Beneficio 100%
Opción 1: La empresa cubre el costo total del seguro para sus empleados.
| Seguros médicos colectivos de empresa | Ventaja para la empresa | Ventaja para el empleado |
|---|---|---|
| Los empleados valoran mucho este tipo de beneficio social. | – | – |
| Beneficio social: Se financia al 100%, considerándose salario en especie. | – | |
| Retribución flexible: Se descuenta del salario bruto del trabajador. | – | – |
| Modelo mixto: Parte del coste lo cubre la empresa (salario en especie) y otra parte se descuenta como retribución flexible. | – | – |
| Este gasto es deducible en el Impuesto de Sociedades. | – | |
| Para el empleado, se considera retribución en especie no sujeta a impuestos hasta un máximo de 500€ por asegurado al año. | – | |
| El coste es más accesible, con la posibilidad de establecer el mismo precio para todos, independientemente de la edad. | – | |
| Se pueden ajustar las coberturas y condiciones del seguro según las necesidades. | – | |
| Las enfermedades previas o tratamientos en curso están cubiertos desde el inicio. | – | |
| Mejora la imagen de la empresa frente a empleados y candidatos. | – | |
| Disminuye el absentismo laboral y mejora el rendimiento del equipo. | – | |
Beneficio 100%
Opción 1: La empresa cubre el costo total del seguro para sus empleados.
Retribución Flexible
Opción 2: La empresa lo ofrece a su personal de manera voluntaria, y el costo se deduce del salario bruto. Pueden beneficiarse tanto el trabajador como su cónyuge e hijos.
Fiscales
Económicos
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