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¿Conoces las ventajas del Seguro Médico para la empresa y el empleado?

Seguros médicos colectivos de empresaVentaja para la empresaVentaja para el empleado
Los empleados valoran mucho este tipo de beneficio social.
 La empresa tiene tres formas de implementarlo:
Beneficio social: Se financia al 100%, considerándose salario en especie. 
Retribución flexible: Se descuenta del salario bruto del trabajador.
Modelo mixto: Parte del coste lo cubre la empresa (salario en especie) y otra parte se descuenta como retribución flexible. 
 ***En cualquiera de los casos, puede extenderse a los familiares de los empleados (cónyuge e hijos).***
Este gasto es deducible en el Impuesto de Sociedades 
Para el empleado, se considera retribución en especie no sujeta a impuestos hasta un máximo de 500€ por asegurado al año. 
El coste es más accesible, con la posibilidad de establecer el mismo precio para todos, independientemente de la edad. 
Se pueden ajustar las coberturas y condiciones del seguro según las necesidades. 
Las enfermedades previas o tratamientos en curso están cubiertos desde el inicio. 
Mejora la imagen de la empresa frente a empleados y candidatos.  
Disminuye el absentismo laboral y mejora el rendimiento del equipo. 
El beneficio social más valorado por los empleados, con ventajas fiscales muy interesantes.

MODELOS DE IMPLANTACIÓN

Beneficio 100%

La empresa cubre el costo total del seguro para sus empleados.

Retribución Flexible

La empresa lo ofrece a su personal de manera voluntaria, y el costo se deduce del salario bruto. Pueden beneficiarse tanto el trabajador como su cónyuge e hijos.

VENTAJAS

Fiscales

Económicos

Adhesión*

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